Voici 7 préjugés sur le leadership, puis leur contrepartie en affirmations constructives.

 

1/ Le leader, aime être en tête de file,

2/ L’équipe du leader lui est fidèle,

3/ Etre leader, c’est avoir le caractère d’influencer, de mener les hommes,

 

4/ Manipuler, utiliser ascendant, magnétisme, charisme de celui «en haut », font un leader respecté et admiré,

5/ Etre leader, c’est d’abord être expert en son domaine,

6/ Il faut un projet, une cause, à défendre pour être leader,

 

7/ Un leader sans « suiveur » est juste un beau parleur.

 

Les affirmations constructives :

 mains unies meme objectif

1/ Le leader incarne les qualités du changement qu’il souhaite impulser,

 

2/ Le leader, éveille le leader en vous et communique avec votre qualité.

L’équipe du leader, est composée de leaders francs, assumant leurs aspirations-qualités, leur équipe est cohésion, incluant l’estime des différences de pensées,

 

3/ Etre leader se forme avec le savoir-être.

Etre leader, c’est accepter d’être seul, non compris, et de continuer à nourrir confiance en ses valeurs.

Ouvrir le dialogue, comprendre et se faire comprendre, voilà ses priorités,

 

4/ L’énergie-source pour le leader est d’incarner sa vision constructive, Humaine, respectant la Nature, chaque être Humain,

 

5/ Etre leader, c’est aller chercher les informations qui contribueront à être clair en soi, intègre, confiant, solidaire et respectueux avec Tous,

 

6/ Les valeurs du leader, le font naturellement sensible et concerné par l’Etat de l’Humanité,

 

7/ Le leader accepte d’être non-compris, cela ne diminue pas sa confiance.

C’est une période propice pour affiner son savoir-être et la qualité de sa communication.

 

Auteur Floryane Leguet